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Cession d'entreprise

Une cession réussie, c'est aussi un impact personnel maîtrisé.

Nous vous aidons à préparer votre cession sur le plan patrimonial, même si elle est incertaine. Post-cession, votre family-officer vous accompagne dans la calibration de votre remploi (150-0 B ter), votre transmission, votre allocation patrimoniale...
Prendre RDV : audit pré-cession →
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Apport cession
holding
allocation sur mesure
 100+
dirigeants accompagnés
8M€
produit de cession moyen
50M€
déployés en 150-0 b ter
6mois
délai moyen de réinvestissement du cash out
Le défi de la cession

L'impact personnel d'une cession se prépare avant la signature.

Sans préparation amont, jusqu'à un tiers de la valeur peut partir à l'impôt. Avec une stratégie structurée, le remploi devient un levier patrimonial.
Sans accompagnement
Une fiscalité subie, une charge mentale accrue
  • 01
    Flat tax 31,4 % sur la totalité de la plus-value faute d'optimisation fiscale (hors CDHR/CEHR).
  • 02
    Liquidité placée dans l'urgence, des choix pénalisants pour le patrimoine à long terme.
  • 03
    Délai du remploi 150-0 B ter dépassé, annulation du report d'imposition
  • 04
    Multiplication des interlocuteurs non-coordonnés, charge mentale élevée dans un contexte stressant.
Avec Sapians
Impact patrimonial de votre cession maîtrisé, liberté d'esprit.
  • 01
    Réflexion autour de la pertinence de créer et utiliser une société holding
  • 02
    Suggestion de stratégie de transmission adaptée à votre situation
  • 03
    Allocation cible définie sur mesure et 150-0 b ter simplifié.
  • 04
    Family-officer dédié comme chef d'orchestre de vos sujets patrimoniaux élargis. Vous préparez l'après-cession sereinement.
Un cas réel

Cession d'entreprise. Services RH (B2B). 8 M€

Entrepreneur, 46 ans, cession en 2024, accompagné depuis l'audit pré-cession.
CESSION TOTALE
APPORT-CESSION
ALLOCATION MULTI ACTIFS
Montant cédé
8
M€
Cession totale des titres de la société d'exploitation.
Remploi structuré
2
M€
Remontés dans une holding sous régime 150-0 b ter, réinvestis en 11 mois.
Direct
4,2
M€
investis dans une allocation diversifiée.
01
Point de départ

Vente imminente, patrimoine destructuré.

Cession dans 3 mois, pas de holding, pas de conseil patrimonial. Volonté de transmettre à ses deux enfants. Projet d'achat de résidence secondaire et de reprise d'entreprise.
02
Stratégie

Allocation globale et remploi

Création d'une holding, apport des titres et donation avant cession, définition de l'allocation d'actifs, courtage du crédit pour financer l'achat d'une résidence secondaire.
03
Résultat

Fiscalité optimisée, projet de reprise financé

Décharge mentale, fiscalité optimisée, patrimoine transmis, 150-0 b ter pour financer la reprise et allocation complémentaire pour diversifier les investissements.
“
"En deux mois, tout était structuré. Je n'aurais jamais pu faire ça seul, et aussi vite, surtout dans le contexte de négociation de la cession qui occupait tout mon esprit à l'époque.
— Entrepreneur, cession 2024
Notre méthode en cinq étapes

De l'audit pré-cession
au suivi post-déploiement.

Une feuille de route claire, des jalons précis, un seul interlocuteur. Vous gardez la main, nous orchestrons.
01
préparation

Audit pré-cession

Analyse de votre structure juridique, de la valorisation envisagée et des contraintes fiscales. Chiffrage des scénarios de fiscalité.
Avant cession
02
Stratégie

Structuration juridique et fiscale

Création (ou non) d'une société de holding, réflexion autour de la donation avant cession. coordination avec votre  avocat, votre banque d'affaire, votre expert-comptable, etc.
Avant/pendant la cession
03
Allocation

Définition d'une allocation cible

Soin apporté à la diversification, avec ou sans remploi : private equity, dette privée, coté, actifs réels, au respect de votre cahier des charges et projets futurs et alignement avec votre horizon et votre profil de risque.
1 à 2 semaines post-cession
04
Deploiement

Mise en oeuvre opérationnelle

Déploiement de l'allocation, ouverture des enveloppes, investissement via la plateforme dans la holding ou en direct...
3 à 6 semaines
05
Pilotage

Suivi est ajustements

Suivi depuis la plateforme et via des points réguliers, ajustements selon les conditions de marché et suivi comptable du remploi…
En continu
Écosystème

Des partenaires triés sur le volet,
coordonnés par un seul chef d'orchestre.

Notre rôle est d'orchestrer — pas de remplacer. Nous travaillons avec votre avocat et votre notaire ; sinon, nous vous mettons en relation avec les nôtres.

Banques d'affaires

Cabinets sélectionnés dans chaque juridiction d'intérêt. Coordination directe sur le dossier, pas de tiers.
  • M&A mid-cap spécialisées
  • Évaluation et valorisation
  • Identification et mise en concurrence des acquéreurs

Avocats fiscalistes

Cabinets spécialisés en fiscalité des dirigeants. Structuration de l'apport-cession, rédaction des actes, accompagnement en cas de contrôle.
  • Apport-cession 150-0 B ter
  • Pacte Dutreil
  • Holding animatrice

Notaires patrimoniaux

Réseau de notaires formés aux problématiques de cession et de transmission. Actes de donation, démembrement, régime matrimonial.
  • Donation avant cession
  • Démembrement de propriété
  • Changement de régime matrimonial
Transparence et indépendance totale. Aucun partenaire ne nous rétrocède de commission. Nous sélectionnons les cabinets sur leur expertise, pas sur leur capacité à nous rémunérer. Les professionnels que nous activons sont généralement rémunérés en honoraires.
Notre modèle de rémunération

Des honoraires lisibles, des intérêts alignés.

Forfait pour la structuration. Pourcentage dégressif sur l'allocation. Aucune rétrocession cachée.
01
Audit & structuration
Forfait fixé en amont selon la complexité de l'opération. Inclut audit pré-cession, scénarios fiscaux, structuration de la holding.
À partir de
2 000 €
/ mission
02
Allocation & suivi
Suivi annuel de vos investissements, reporting consolidé, gestion active de votre patrimoine. Pourcentage variable selon les solutions.
De
1 % → 0,6 %
/ an
03
Rétrocessions produits
Dans un contrat luxembourgeois, nous proposons des clean shares. Aucune commission perçue sur les véhicules sélectionnés. Architecture ouverte, clean share.
Toujours
0 %
de rétrocession
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Une cession réussie est aussi un succès personnel.

Préparez la suite en échangeant avec un family officer. Il vous aide à poser quelques briques essentielles pour l'après-cession tout en tenant compte de la part d'incertitude de l'opération.
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30 minutes · Sans engagement · Confidentiel